Chacun de nous est régulièrement confronté à des situations de la vie quotidienne qui réclament, pour les affronter, des compétences spécifiques. A certains moments on doit s’adapter aux besoins et aux sohaits des autres, à d’autres moments, il est capital de s’entendre et de définir des priorités.
Le résultat de votre action dépend fortement de vos compétences. Pour chaque mission, vous pouvez définir un certain nombre de compétences qui sont indispensables pour réussir cette mission de façon satisfaisante.
Mais…, quelles sont mes compétences ? Quelles sont celles que je dois acquérir ? Quelles sont vos forces ? Quelles sont vos faiblesses ?
La base du Jeu des compétences c'est la question: qu'est-ce que je peux?
En animant un groupe, vous ferez découvrir aux participants à quel point ils possèdent telle ou telle compétence. Quelles sont les compétences qu'ils estiment être importantes et jusqu'à quel pont ils les maitrisent actuellement? Comment les autres évaluent leurs compétences? Quelles sont les compétences qu'il est utile de mieux maitriser?
Le Jeu des compétences est un jeu de communication polyvalent. Le jeu se compose de 140 cartes décrivant des compétences dans le domaine de la communication et des relations humaines. Par exemple: expliquer clairement, synthétiser les idées, prendre une décision, donner des critiques constructives. Il y a 4 cartes blanches pour vous permettre de personnaliser ce jeu selon vos publics.
Les compétences ont été divisées en 16 catégories, par exemple: communication, travail en équipe, management individuel, management, coaching, service client, prise de décision.
On peut comparer la symbolique du design des cartes avec les feux tricollores de circulation.
Le Jeu des compétences peut être utilisé dans pratiquement toutes les situations de travail comme outil pour par example:
Ce jeu pourra utilement être combiné avec le Feed-back game.
Un manuel 'Jeu des compétences, Classeur de travail', en option, propose 30 façons de jouer.
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